新卒でオリエンタルランドに入社。キャスト教育、モチベーション向上策、新規事業(セミナービジネス)を担当。セミナービジネスでは講師25名中1位の指名数。マスタートレーナー。

　その後MBA同級生の誘いから、サティス製薬へ転職。人事の立上げを行う。営業部異動後、研修・システム導入等、サポート全般の立て直しを行った後、社長室で人事責任者。採用・教育・制度変更などに従事。特に採用では新卒・中途ともに数倍の入社者数に。

　その後独立し、フィットネスクラブの週2人事責任者、人事コンサルタント、講師、就活コミュニティの運営等。フィットネスクラブでは、採用・教育・風土変革などに従事し、短期間で各種成果を残せました。現在複数社の人事制度導入、企業風土変革に従事しています。

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