人事企画・制度構築、採用・雇用、賃金・社会保険、人材開発（教育訓練）、就業管理・コンプライアンス、福利厚生、労使関係、安全衛生と人事全般業務をリードしました。また、非上場企業の総務業務及び企業コンプライアンス活動及び法務・危機管理等も実務から企画立案を担当し、会社方針管理を主導し、経営的視点と従業員視点のバランスを図り会社運営にも参画しました。
仕事上は過去のことから学び、新しい知識を得る温故知新の実践し、現状維持は衰退を意味するということを念頭に常に変化を意識して業務に臨みました。その過程で「売り手よし・買い手よし・世間よし」の三方よしの実現の前提には「働き手がやりがいと働きがいをもって働くことのできる働き手よしの環境・組織が大切という想いを強くしました。また、アドラー心理学では「人間の悩みはすべて対人関係の悩みである」と述べられています。働き手よしを実現するならば、一人も取り残さないことも目指すべき。自己効力感の低下を抱える働き手の気持ちに寄り添い、気球の旅を共にすることもします。少子高齢化・人手不足が深刻化する中で働き手を大切しようとする企業の皆様とご一緒できたら幸せです。